HR-Услуга

Портал по карьерному развитию, помощи в поиске работы и в других HR-услугах

HR-истории к 8 марта

Дорогие женщины! Вы — неординарны! И к Вам нельзя применять стандартные мерки. С праздником весны!!!
Чтобы показать Вашу неординарность и поздравить с 8 Марта, мы подготовили подборку историй. Всего их 6. Подборка — ниже. В электронном журнале можно почитать тут:
https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=624600

Приведу одну из историй:

Автор — Яна АЛФЕРОВА,
директор по организационному развитию и управлению персоналом компании Acumatica

Руководитель был против претендентки старше 40. Но потом благодарил за нее

У нас был случай: на позицию инженера по автоматизированному тестированию претендовала женщина старше 40 лет. У нее были богатый профессиональный опыт и высокая квалификация. Когда менеджер по подбору персонала показал резюме кандидатки руководителю группы тестирования, услышал массу вопросов: «Зачем нам возрастная кандидатка?», «Почему она в таком возрасте и еще не руководитель?», «Будет ли ей интересно работать именно у нас?». Управленец предполагал, что она может быть медлительной, не захочет подчиняться. Руководитель настаивал: брать на работу женщину не надо.

Я знала: соискательница встречалась с HR-специалистом, проходила тестирование. По всем параметрам она соответствует должности. Я стала переубеждать руководителя, провела для него тренинг об особенностях менеджмента с учетом разных типажей личностей подчиненных. В итоге мы взяли женщину и получили в ее лице прекрасного специалиста. Руководитель был доволен ее работой. В заключение приведу такой факт. Однажды я побывала на IT-саммите в Нэшвилле (США). Средний возраст участников – 40–45 лет. Они востребованы, так как обладают нужными компетенциями и опытом. И много было женщин-программистов, которым за 50! Мы не должны выбрасывать за борт продуктивных сотрудников, руководствуясь косвенными необъективными критериями.

Остальные 5 историй доступны в электронном журнале на e.HR-director.ru (неподписчикам можно зарегистрироваться и получить демодоступ на 3 дня).

Авторы: Анна ЖЕЛОБАНОВА, Директор по персоналу компании «ДжиЭлПи»; Дмитрий СУПРОНЕНКО, руководитель департамента по персоналу компании «МЕТАЛЛ ПРОФИЛЬ» (г. Лобня Московской области); Татьяна КОПЫЛОВА, HR-директор компании Zelenski Corporate Travel Solutions; Андрей ЕГОРЫЧЕВ, Директор по персоналу компании «Спрут TV», Наталья БУЛАШ, руководитель отдела персонала ГК «Абонент экспресс» официального дилера (франчайзинг) Tele2.

Поделитесь публикацией в социальных сетях